原標題：生完二胎遭辭退？女高管索賠105萬，法院判了！
近日，網上一則女高管哺乳期遭公司辭退的消息引發網友關注。當事人劉女士的丈夫王先生告訴記者，他的妻子已在濟南倍舒特商貿有限公司工作8年，2018年2月生下二胎，休完產假后回公司上班，但是被公司辭退。劉女士申請勞動仲裁，獲18萬元賠償，因不服仲裁結果，向法院提起訴訟。近日，法院一審判決公司賠償劉女士31萬元。
生完二胎被辭退？
王先生提供了一份他為妻子撰寫的記錄，其中寫道，“本人于2018年6月3日到公司打卡上班，釘釘報崗，當時公司領導A經理安排了一些其他人的工作，沒安排我的工作崗位，讓我處理了一些發票業務，因為當天A經理事務比較繁忙，讓我第二天再去公司，第二天我按時打卡上班到了公司，A經理告訴我B市場總監說辭退我，不讓我上班了，原因就是我生了二胎。”
王先生稱，好好的工作突然就沒了，他的妻子很委屈。后來他們與公司協商，協商了將近半年時間，希望公司能給予賠償，”當時公司說給3萬元，我妻子覺得非常不公平。”
王先生他們也提出了賠償金額5萬元的要求，但是公司不同意。“協調不成，我們決定進行仲裁。”
王先生稱，對方不承認辭退一事，“我妻子在家待崗期間，我們多次主動與公司領導溝通無果，雙方協商始終沒有達成一致。”而在此期間，公司也不予安排工作，也沒有發放工資。
關于辭退一事，公司方此前在接受媒體采訪時沒有給予明確回復，但是劉女士和同事的微信聊天中曾提到，“劉姐，公司不辭退了，這個賠償給不了，你回來上班吧。”王先生表示，發這條信息的人當時是公司的人事經理。
干到副總、曾多次獲得銷售冠軍
王先生說，他的妻子原來在公司的工作主要是管理經銷商、大店和賣場。妻子從被辭退那天開始，至今在家沒有工作，“那時候休完產假她準備回公司上班，她還跟我說要去買新衣服，重返崗位，但沒想到會是這樣。”
他還說，妻子曾經在公司多次獲得銷售冠軍。王先生拿出三張劉女士獲獎的證書復印件。記者看到上面寫著劉女士獲得“地區之星”獎。
記者在網上查找信息發現，濟南倍舒特商貿有限公司成立于2011年10月28日，經營范圍包括日用品、針紡織品、衛生用品等的批發零售和設計。
王先生介紹，他的妻子于2018年2月24日生的二胎，當時預產期是3月3日，2018年1月份和2月份發了工資，但是工資降低為4200元，3月份到5月份沒有發工資，發的生育津貼，到6月份就遭到辭退。
“既然違法辭退，那就依法賠償。”王先生說道。
根據此前媒體采訪，劉女士稱，“生完二胎了，我的工作沒有了，我為公司做了八年的貢獻，沒法用語言表述我當天離開公司的心情。”采訪中劉女士聲音哽咽，“我當時進公司的時候這些片區都沒有東西，我這個人不喜歡哭，哪怕是開發客戶遇到困難我也沒有哭，開發客戶時我坐著三輪車去招商，晚上回來也很晚，到十一二點。”
2019年3月1日起施行的《山東省女職工勞動保護辦法》中明確，用人單位不得有下列侵害女職工合法權益的行為……因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級、晉職、評定專業技術職務，單方面解除勞動合同、聘用合同或者予以辭退。
勞動仲裁獲賠18萬元、一審獲賠31萬元
2019年3月14日，劉女士和公司人事經理當面協商，并給公司領導寫了一封建議信。2019年3月21日，劉女士收到公司的《督促員工返崗通知書》。“從2018年6月辭退到2019年3月份，已經過去了大半年的時間，這期間沒有安排工作，也沒有發放工資，突然又讓回去工作，怎么再回去工作呢。”
3月22日，王先生去公司遞交了公司違背《勞動合同法》的《申請經濟賠償的報告》。“3月25日，我們已經向濟南市槐蔭區人社局提交了《勞動仲裁申請書》，4月8日槐蔭區勞動仲裁委予以立案，5月10日開庭審理。”王先生說，后來他們再次收到公司的返崗通知函。“已經在走仲裁程序了，再回去工作是不可能了。”
王先生介紹，妻子劉女士于2011年入職公司，根據王先生提供的一份資料顯示，她的妻子曾被任命為區域經理。王先生說道，“妻子曾經干過一年多的副總，那是2014年，生大寶之前，2015年生完大寶之后就不是副總了，生二寶的時候是區域經理。”
2019年5月，劉女士申請勞動仲裁獲賠18萬元，因不服仲裁結果，劉女士向法院提起訴訟。近日，法院一審判決公司賠償劉女士31萬元。“2020年6月24日出的結果，大概獲賠31萬多點，包括違法辭退的賠償金、哺乳期工資、帶薪年假、未簽勞動合同，主要就是這四項。”王先生說，當時提的是105萬，有訴求沒有得到支持，會保留上訴權利。
7月4日，王先生告訴記者，就一審判決公司方已經提出上訴。
記者撥打這家公司電話，并說明緣由，接電話的稱自己只是公司的一名員工，對于此事不清楚，也沒有領導在現場并且不方便透露領導電話，隨后將電話掛掉。
來源：山東高院
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