本書以西方近年來(lái)組織行為和人力資源管理領(lǐng)域興起的心理契約理論作為組織——員工雇傭關(guān)系分析的基本理論框架。首先對(duì)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)有心理契約及其相關(guān)理論文獻(xiàn)進(jìn)行了系統(tǒng)回顧，在此基礎(chǔ)上提出值得探索的理論模型。并使用管理學(xué)領(lǐng)域嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶?shí)證研究方法，通過(guò)大樣本問(wèn)卷調(diào)查和統(tǒng)計(jì)分析對(duì)理論模型進(jìn)行了驗(yàn)證。最后，提出了組織優(yōu)化雇傭關(guān)系的可行思路與對(duì)策。