書稿分四篇，第一篇是收集了給所服務(wù)單位在勞動人事工作方面出具的意見和建議，涉及的內(nèi)容主要有規(guī)范用工要點(diǎn)、用工性質(zhì)、用工風(fēng)險、勞務(wù)用工、集體合同、勞務(wù)派遣，人員招聘、用工合同的簽訂、用工合同的履行與變更、用工合同的終止解除，工時制度、加班費(fèi)的計(jì)算、女職工的特殊保護(hù)、休假制度、崗位職級的管理、職工檔案管理、社會保險、企業(yè)年金等。第二篇是收集了企業(yè)設(shè)立、治理、改制、解散方面的法律意見，內(nèi)容涉及到新《公司法》對公司制度的影響、設(shè)立分公司的風(fēng)險提示、公司分支機(jī)構(gòu)及各自之特征、企業(yè)內(nèi)部治理、管理、公司僵局的解決、國有股權(quán)的處置、經(jīng)營者持股、股東與子公司的關(guān)系、投融資風(fēng)險提示、技術(shù)出資及撤資、出資不到位的后果、撤回對公司出資的途徑、企業(yè)改制風(fēng)險提示、改制的內(nèi)容與程序、產(chǎn)權(quán)（股權(quán)）轉(zhuǎn)讓及風(fēng)險提示、股權(quán)置換、企業(yè)解散等法律意見。第三篇是收集了商務(wù)合同方面的法律意見，內(nèi)容主要涉及到商務(wù)合同的管理、技術(shù)合同、承包性勞務(wù)合同、買賣合同、工程合同、租賃合同、增資擴(kuò)股合同、保修協(xié)議、債權(quán)債務(wù)合同管理、合同糾紛、終止合同需要注意的法律問題等。第四篇收集的是除上述三種單位主要涉及的法律業(yè)務(wù)外，其它方面的工作意見，主要包括企業(yè)訴訟風(fēng)險防范與應(yīng)對、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)與侵權(quán)應(yīng)對、房地產(chǎn)開發(fā)、買賣、租賃等。由于本書稿都是作者在為顧問單位服務(wù)工作中，為解決不同單位、不同時期、不同關(guān)注點(diǎn)的咨詢、顧慮等實(shí)際問題出具的實(shí)操性意見，是實(shí)際工作書稿，其體系與其它書稿相比，雖欠缺系統(tǒng)性，但實(shí)操性無疑非常強(qiáng)，非常適合入門企業(yè)法律顧問和企業(yè)中高層管理者閱讀、使用。