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《勞動合同法》主要規范的是用人單位與勞動者之間簽訂、履行、變更、解除和終止勞動合同的行為,其最終目的是調整用人單位與勞動者之間的勞動關系,但是勞動關系的調整也離不開規章制度與集體合同,規章制度是企業內部的憲法,因此,如何制定合法的規章制度,也是調整勞動關系中不可缺少的內容。
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