本書以管理學(xué)和法學(xué)雙重視角，以司法公正為價值追求，以司法改革為大背景，對我國司法者激勵的現(xiàn)狀、問題以及改進(jìn)方案進(jìn)行了系統(tǒng)的研究，屬于學(xué)科交叉創(chuàng)新型理論成果。本書結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，采用實證研究的方法，先從管理學(xué)激勵、管理角度入手，深入到司法公正與司法者激勵的模型，以問卷設(shè)計與實證研究為材料，得出相關(guān)的結(jié)論。最后，重點論述了法院管理實務(wù)中的激勵問題和司法者管理激勵問題。