涉及拖欠勞動報酬的糾紛一直是勞動爭議案件的焦點。受疫情影響，勞動爭議糾紛領域案件也日益增多。近日，大連中院通過“線上開庭”、“線上詢問”的方式，成功調解兩起勞動爭議糾紛系列案，分別采取現金給付、線上轉賬的形式，合計給付現金24.5萬余元。

案例一 9.5萬余元，我們拿到了！

“終于拿到了拖欠的工資，謝謝大連中院的法官！”

當事人孫某的代理人激動地說。近日，在法官的組織下，用人單位將拖欠的部分工資和補償款9.5萬余元現金送到孫某等5人手中。

案件要從2019年4月說起，因某工程公司的工作場地發生變化，該單位與孫某在內的所有員工進行安置、協商。雙方協商一致解除勞動合同，但關于拖欠工資及補償金數額產生爭議，該公司按照最低工資標準支付后再未向其支付工資或補償。

孫某等5名勞動者向大連高新技術產業園區勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請。后孫某等5人不服仲裁結果，訴至大連高新技術產業園區人民法院。一審法院部分支持了孫某等人關于工資及經濟補償金的訴訟請求。雙方對該判決均不服，上訴至大連中院。

合議庭在充分聽取了雙方的訴辯意見，并于庭后詢問各方代理人的調解意愿，各方均表示愿意由法院組織調解。法官通過與雙方多次溝通，雙方調解意見趨于共識：用人單位先行給付部分工資和補償，勞動者在即時收到部分款項的基礎上，同意適當延長余款的給付時間。調解當日，用人單位給付現金，孫某等人如約拿到了錢款，就出現了文中開頭的一幕。

案例二 滴滴，滴滴！15萬余元轉賬成功

“滴滴，滴滴！”隨著轉賬成功提醒聲，15萬余元勞動報酬錢款全部轉賬到劉某等人賬戶。

2019年，劉某等8人在大連某科技有限公司從事軟件工程師工作。因被告大連某科技有限公司拖欠原告工資，原告催要未果，2019年11月8日，劉某等以未足額支付工資為由向該公司提出離職申請，雙方于同日解除勞動關系，但該公司未足額支付勞動者2019年9月1日至離職前的工資。原告劉某等訴至大連高新技術產業園區人民法院，一審法院認定，被告存在拖欠原告工資的事實，對于原告請求給付工資的合理部分及該公司給付解除勞動合同經濟補償的訴訟請求，予以支持。被告大連某科技有限公司不服一審判決，上訴至大連中院。

大連中院合議庭組織互聯網線上詢問，法官充分聽取了用人單位和勞動者的上訴和辯論意見。庭上，法官敦促用人單位盡快將勞動者的工資及補償金結清，用人單位代理人表示同意給付。在考慮受疫情影響公司給付能力有限的情況下，勞動者也聽取了法官的建議，自愿放棄了經濟補償金。

最終，雙方在線上簽署了調解協議并由用人單位將拖欠的工資直接打入勞動者賬戶，即時清結，幫助勞動者追回拖欠的勞動報酬。

來源：大連市中級人民法院