妥善解決船員糾紛為“六保”工作添磚加瓦

廣州海事法院3位法律人士正與你一起閱讀本文

2020年伊始,

新冠肺炎席卷華夏大地，

一場與疫情的戰(zhàn)斗

迅速在全國開展起來。

黨中央提出

在做好疫情防范的前提下，

扎實做好“六保”工作。

如何貫徹上級法院工作精神？

如何解決好疫情下

航運企業(yè)與船員之間

勞務合同糾紛等各類案件？

非常考驗我們司法人員

解決糾紛的能力。

下面這起典型案件，

讓我們一起去看看！

案件回顧

原告林某在疫情期間休假時只跟同船的同事打了招呼，沒有按照公司的規(guī)定書面請假，公司管理人員知道情況后，沒有跟原告本人核實，機械地按曠工處理，并草擬了辭退證明當面送達給原告，原告隨即一紙訴狀起訴到法院。

廣州海事法院這樣做

新冠肺炎彌漫全球，2020年4月17日，黨中央提出在做好疫情防范的前提下，做好保居民就業(yè)、保基本民生、保市場主體、保糧食能源安全、保產(chǎn)業(yè)鏈供應穩(wěn)定、保基層運轉的“六保”工作。廣東省高級人民法院、廣東省人力資源和社會保障廳印發(fā)《關于審理涉新冠肺炎疫情勞動人事爭議案件若干問題的解答》的通知，倡導全社會共克時艱、協(xié)商解決糾紛。

在此背景之下，廣州海事法院受理了原告林某與被告廣州穩(wěn)誠船舶燃料供應有限公司船員勞務合同糾紛一案。2020年6月19日，主審法官拿到卷宗以后，為做好 “六保”工作，即確定6月24日開庭以盡快解決雙方糾紛。法官助理劉亮先通過電話與原、被告進行溝通，緩解當事人之間的對立情緒，了解雙方解除勞動合同的真正原因。本以為一宗簡單的船員勞務合同糾紛案件，但事情往往出人意料。

到了開庭當天，雙方在庭上唇槍舌劍，原告認為被告將其休假當曠工，并違法解除合同；被告認為原告違反公司制度，擅自離開工作崗位半個月，由此解除雙方的勞動合同。庭后，法官助理劉亮組織原、被告進行調(diào)解，原告要求被告按照工作年限15年的雙倍經(jīng)濟賠償金，但被告僅愿意支付1個月工資作為補償。原被告之間的差距30:1，原告還有公積金、誤工費等訴求，雙方調(diào)解方案的差距就像銀河系那么寬廣，調(diào)解不成功。

庭審結束后，法官助理劉亮做了大量案件事實調(diào)查和緩解當事人對立情緒的工作：找原告同船的同事了解原告請假前后的情況，打電話給被告的業(yè)務經(jīng)理（法定代表人的父親）了解事情原委、公司態(tài)度，并在此過程中向原、被告宣講國家在疫情期間的政策，宣傳勞動法律等等。主審法官決定，案件在補充質(zhì)證后能調(diào)則調(diào)，調(diào)解不成，即行判決，及時解決雙方之間的糾紛。

雙方換位思考案件調(diào)解成功

7月15日下午16時，補充質(zhì)證完畢后，劉亮再次主持了調(diào)解。經(jīng)過釋法明理，并結合新冠肺炎的政策，建議當事人本著共克時艱的態(tài)度，換位思考，理解對方的難處和處境。經(jīng)過耐心細致的調(diào)解，雙方最終一致同意接受9個月工資的補償方案解決案件，當事人簽收調(diào)解書時，已經(jīng)是夜幕降臨。次日，被告即向林某支付了和解款項。事后林某通過微信，向劉亮同志表示對調(diào)解結果感到滿意。