小雨是某藝術院校學生，2017年7月，其本科畢業后考上了碩士研究生，同月，小雨以應屆畢業生身份入職北京某專修學院從事傳媒工作室干事工作。雙方簽訂《勞動合同書》，約定每月基本工資為3200元。簽約后，專修學院為小雨繳納了社會保險和住房公積金。2017年9月起，小雨同時在該學院另一部門教授英語。2017年11月1日，因客觀原因傳媒工作室的所有工作停止，小雨在工作室也沒有了具體的工作內容，但其每周三仍在學院為學生授課。因學院僅支付了小雨部分工資，小雨遂訴至法院，要求學院支付2017年11月1日至2017年12月31日未發放的基本工資，并支付解除勞動合同補償金共計14000余元。

北京某專修學院辯稱：當初小雨入職時，并未告知其馬上就讀全日制研究生的事實，僅向學校提供了本科畢業證書和學位證書，雙方的本意是建立勞動關系，正常情況下應該坐班。學院是按照小雨實際的出勤天數計算工資，2017年11月、12月，學院已經把包括課時費在內的工資發給了小雨，其他時間缺勤才扣款，并沒有拖欠基本工資。小雨則稱，入職時已告知學院即將就讀研究生的情況，并約定無需坐班。

昌平法院經審理后認為：專修學院以招聘應屆畢業生的名義錄取小雨，雙方簽訂了勞動合同，小雨受專修學院的管理，并從事專修學院安排的有報酬的勞動，專修學院也為小雨繳納了社會保險和住房公積金。從專修學院提供的考勤表來看，小雨在2017年11月15日之前均為全勤，并未體現其為兼職性質。

因此雙方之間符合勞動關系的基本特征，應認定存在勞動關系。2017年11月、12月期間，傳媒工作室沒有相應的工作內容并非因小雨本人原因，專修學院對其缺勤扣款沒有依據。最終，法院判決專修學院支付小雨2017年11月1日至2017年12月31日工資差額3825元，并支付解除勞動合同經濟補償金3200元。

【法官提示】

近年來，由于社會需求、個人發展、就業壓力等多方面因素影響，大學生在校期間，入職公司就業的情況在生活中屢見不鮮。在校生與用人單位是否存在勞動關系，應依據勞動關系的基本要素綜合評定。本案中，用人單位以招聘應屆畢業生的名義錄取勞動者，雙方自愿簽訂勞動合同，在校生已年滿 19 周歲，受用人單位管理，并從事用人單位安排的有報酬的勞動，用人單位為在校生繳納社會保險和住房公積金等情形，符合《勞動法》的規定，應認定在校生與用人單位存在勞動關系。

在此，法官提示：在校生在與用人單位簽訂勞動合同時，應以書面形式明確約定工作內容、時間與形式，并如實告知用人單位自身學業情況。工作過程中，注意保存好出勤情況、工資條等證據，做到處處留痕，從而維護自身合法權益。同時，用人單位在招聘時，也要對應聘者學歷證書、專業知識等與應聘工作有關的情況和資料進行審查，并將工作條件、工作時長、勞動報酬、獎懲規定等內容納入合同事項，并告知擬錄用員工，以免日后產生糾紛。