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【法官說(shuō)法】簽訂合同需謹(jǐn)慎 繳納社保看一眼

合肥市中級(jí)人民法院4213位法律人士正與你一起閱讀本文

編者按


  翻過(guò)四月的日歷,即將迎來(lái)五月的第一個(gè)節(jié)日——國(guó)際勞動(dòng)節(jié)。又到了這個(gè)屬于勞動(dòng)者們的節(jié)日,首先,將最誠(chéng)摯的敬意獻(xiàn)給各行各業(yè)的勞動(dòng)者們!


  值此佳節(jié),肥東縣人民法院特推出五一特輯,節(jié)選部分涉及勞動(dòng)合同,工傷保險(xiǎn)等勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,通過(guò)以案說(shuō)法的形式,向大家普及勞動(dòng)相關(guān)法律知識(shí),彰顯法院致力于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的決心!


案情簡(jiǎn)介


  馬某是肥東人。2017年6月2日,馬某與江西某公司簽訂勞動(dòng)合同,任裝卸工,在肥東縣工作。


  2018年3月9日,馬某工作時(shí)不慎受傷,住院治療38天。


  2018年5月9日,馬某受傷被江西省吉安市永豐縣人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷。


  2019年1月21日,吉安市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定其勞動(dòng)功能障礙程度為九級(jí)。


  工作期間,江西某公司已經(jīng)為馬某辦理了社會(huì)保險(xiǎn)。


  雙方因一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的金額等無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn),馬某向肥東縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,江西某公司對(duì)仲裁裁決不服向肥東縣人民法院提起訴訟。


   以法說(shuō)理


  肥東法院經(jīng)審理判決:


  一、原告與被告馬某解除勞動(dòng)關(guān)系。


  二、原告于本判決生效后十日內(nèi)支付被告馬某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金59210元、停工留薪期工資差額3618元、護(hù)理費(fèi)6000元、交通費(fèi)500元,合計(jì)69328元。


  后,原、被告均未上訴,該判決現(xiàn)已生效。


   法官說(shuō)法


  《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定了一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,由用人單位支付,具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。


  本案中,江西某公司的注冊(cè)地在江西,其為馬某在江西繳納社會(huì)保險(xiǎn),而馬某的實(shí)際工作地點(diǎn)在安徽省肥東縣。根據(jù)《江西省實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》的規(guī)定,一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為九級(jí)17個(gè)月本人工資。


  而根據(jù)《安徽省實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》的規(guī)定為10個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。


  因此原、被告均認(rèn)為應(yīng)當(dāng)按照各自的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。


  一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的目的是對(duì)員工因工受傷致殘的一種就業(yè)補(bǔ)償。而馬某的工傷事故地點(diǎn)即馬某的實(shí)際工作地點(diǎn)在安徽省境內(nèi),故根據(jù)最密切聯(lián)系原則一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金應(yīng)當(dāng)按照《安徽省實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。


   典型意義


  縱觀全國(guó),一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)因各地標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一造成賠償數(shù)額差異明顯。


  以五級(jí)傷殘為例,北京市是以解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)本市上一年度職工月平均工資×30個(gè)月(一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金合并計(jì)算),南京市為基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)9.5萬(wàn)元,合肥市為以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)×40個(gè)月(距法定退休年齡不足五年的,按照全額的各比例支付)。


  這就造成了用人單位因在不同地點(diǎn)繳納社保,或者實(shí)際工作地點(diǎn)與繳納社保地點(diǎn)不一致而產(chǎn)生不同的賠償標(biāo)準(zhǔn),既不利于化解勞資雙方的矛盾,也不利于發(fā)揮法律的預(yù)測(cè)作用。


  因此,亟待有關(guān)部門(mén)從實(shí)務(wù)角度出發(fā)制定行之有效的解決辦法。


  為了更好的踐行依法治國(guó)理念,正值“五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)”來(lái)臨之際,法官溫馨提示:簽訂合同需謹(jǐn)慎,繳納社保看一眼!

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