九、勞動(dòng)者違反保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，用人單位要求追究勞動(dòng)者違約責(zé)任的，應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。 用人單位以勞動(dòng)者泄露商業(yè)秘密要求其承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的，不作勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

二十四、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參考下列憑證： （1）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （3）勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； （4）考勤記錄； （5）其他勞動(dòng)者的證言等。 其中（1）、（3）、（4）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

五十、假冒他人名義與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)按冒用人的真實(shí)身份確定主體。

五十二、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： （1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； （3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

五十三、外國(guó)人、港澳臺(tái)人員在中國(guó)內(nèi)地就業(yè)應(yīng)辦理相應(yīng)用工手續(xù)，其產(chǎn)生的用工關(guān)系應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。未依法辦理《外國(guó)人就業(yè)證》、《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》等用工手續(xù)的，應(yīng)認(rèn)定有關(guān)勞動(dòng)合同為無效勞動(dòng)合同，外國(guó)人、港澳臺(tái)人員已經(jīng)付出勞動(dòng)的，由所在單位參照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。 外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)、港澳臺(tái)地區(qū)企業(yè)未通過涉外就業(yè)服務(wù)單位直接招用中國(guó)雇員的，應(yīng)認(rèn)定有關(guān)用工關(guān)系為雇傭關(guān)系。

五十四、已辦理了就業(yè)證的外國(guó)人、臺(tái)港澳人員離開就業(yè)證所登記的用人單位，入職新用人單位，若未變更就業(yè)證上的用人單位信息的，則外國(guó)人與新用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系不成立。

五十五、勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位違反法定義務(wù)，造成勞動(dòng)者損害的，由用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

五十六、用人單位與其招用的已達(dá)到法定退休年齡的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)關(guān)系處理。

五十七、勞動(dòng)者與不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位因用工關(guān)系產(chǎn)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)將該單位或出資人列為當(dāng)事人，按照《勞動(dòng)合同法》第九十三條的規(guī)定支付相關(guān)費(fèi)用，即勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金和損害賠償責(zé)任，但不包括未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。

六十四、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資至雙方簽訂書面勞動(dòng)合同前一日時(shí)止。 勞動(dòng)者拒絕與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位未按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條的規(guī)定書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者要求未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資的，應(yīng)予支持。 勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位在勞動(dòng)合同期滿之日超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，參照前兩款的規(guī)定處理。

六十六、用人單位未按照法定期限與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，即使后來雙方簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位支付二倍工資至簽訂之日的，應(yīng)予支持。但雙方將勞動(dòng)合同的簽字日期倒簽在法定期限之內(nèi)或者雙方約定的勞動(dòng)合同期間包含了已經(jīng)履行的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的，應(yīng)視為雙方自始簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位支付二倍工資的，不予支持。

七十三、《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定的“平等協(xié)商確定”主要是指程序上的要求，如果平等協(xié)商無法達(dá)成一致，最后決定權(quán)在用人單位。如該規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十條尋求救濟(jì)。

七十四、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的解除權(quán)。但由于勞動(dòng)者未提前三十日通知解除勞動(dòng)合同而給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

七十七、在固定期限勞動(dòng)合同履行過程中，符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者要求在固定期限勞動(dòng)合同期滿后與用人單位續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)在固定期限勞動(dòng)合同期滿終止前提出。

八十五、用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或者“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，屬違法解除行為。

八十九、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

一百、用人單位實(shí)行每周工作六天，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的，應(yīng)予準(zhǔn)許。該工作制度屬于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

一百〇六、用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者自用人單位違反約定之日起三十日內(nèi)可要求用人單位一次性支付尚未支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；勞動(dòng)者未在三十日內(nèi)要求一次性支付的，可通知用人單位解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或支付已履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者在職期間違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，用人單位依據(jù)雙方約定要求勞動(dòng)者支付違約金的，應(yīng)予支持。 當(dāng)事人主張雙方約定的違約金過高請(qǐng)求調(diào)整的，人民法院可依法予以調(diào)整。

一百〇八、雙方約定勞動(dòng)者在職期間的工資中包含競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模摷s定無效。用人單位在勞動(dòng)者離職后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)仍負(fù)有支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。

一百〇九、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條所規(guī)定的“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括勞動(dòng)者在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形；但勞動(dòng)者在進(jìn)入新用人單位時(shí)存在工作間斷的除外。 按照上款規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿12個(gè)月后，其當(dāng)年度的年休假天數(shù)應(yīng)按照連續(xù)工作滿12個(gè)月后的剩余日歷天數(shù)折算確定。

一、政府有關(guān)部門主導(dǎo)的國(guó)有企業(yè)改制，因企業(yè)職工下崗、整體拖欠職工工資引發(fā)的糾紛，應(yīng)由政府有關(guān)部門按照企業(yè)改制的政策規(guī)定統(tǒng)籌解決，人民法院不予受理。

二、勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金發(fā)生的爭(zhēng)議，不作勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

九、勞動(dòng)者違反保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，用人單位要求追究勞動(dòng)者違約責(zé)任的，應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。 　　用人單位以勞動(dòng)者泄露商業(yè)秘密要求其承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的，不作勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

二十、因招用尚未與原用人單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者致原用人單位對(duì)勞動(dòng)者、現(xiàn)用人單位提起訴訟的，應(yīng)根據(jù)原用人單位的請(qǐng)求確定被告。原用人單位只請(qǐng)求解決與解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的，可只以勞動(dòng)者為被告；原用人單位向勞動(dòng)者和現(xiàn)用人單位提出經(jīng)濟(jì)損失索賠請(qǐng)求的，應(yīng)以勞動(dòng)者和現(xiàn)用人單位為共同被告。

二十一、勞動(dòng)者主張與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系或者主張勞動(dòng)法上的有關(guān)權(quán)利，用人單位否認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系并主張勞動(dòng)者是由不具備用工主體資格的承包人、掛靠人或營(yíng)業(yè)執(zhí)照借用人聘用的，應(yīng)當(dāng)將承包人、掛靠人或營(yíng)業(yè)執(zhí)照借用人追為當(dāng)事人參加訴訟。

二十三、勞動(dòng)爭(zhēng)議中，當(dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，舉證責(zé)任如下分配： 　　（1）主張勞動(dòng)關(guān)系成立的一方應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的勞動(dòng)合同或就工資領(lǐng)取、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇及工作管理提供相關(guān)證據(jù)材料。 　　（2）勞動(dòng)者已舉證證明在用人單位勞動(dòng)，但用人單位主張不存在勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證。

二十四、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參考下列憑證： 　　（1）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 　　（2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 　　（3）勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； 　　（4）考勤記錄； 　　（5）其他勞動(dòng)者的證言等。 　　其中（1）、（3）、（4）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

二十五、當(dāng)事人因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議的，舉證責(zé)任如下分配： 　　（1）用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者已領(lǐng)取工資的情況進(jìn)行舉證。 　　（2）用人單位延期支付工資，勞動(dòng)者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進(jìn)行舉證。 　　（3）勞動(dòng)者主張工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定或已實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額的，勞動(dòng)者應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證。 　　（4）因用人單位減少勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 　　（5）勞動(dòng)者與用人單位約定業(yè)務(wù)提成在貨款收回后才支付的，對(duì)貨款收回的舉證責(zé)任由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)。 　　（6）勞動(dòng)者主張加班工資，用人單位否認(rèn)有加班的，勞動(dòng)者應(yīng)就其存在加班事實(shí)或用人單位掌握加班事實(shí)存在證據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任；勞動(dòng)者已舉證證明其存在加班事實(shí)或用人單位掌握加班事實(shí)存在證據(jù)的，用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之日前兩年內(nèi)的工作時(shí)間承擔(dān)舉證責(zé)任； 　　用人單位考勤記錄雖無勞動(dòng)者簽名，但有其他證據(jù)(如經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)的工資支付憑證等)相佐證的，可作為認(rèn)定勞動(dòng)者工作時(shí)間的證據(jù)。 　　（7）勞動(dòng)者主張用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之日前兩年內(nèi)的工資支付情況承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明其在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前已向用人單位主張過權(quán)利的，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者首次主張權(quán)利之日前兩年內(nèi)的工資支付情況承擔(dān)舉證責(zé)任。 　　上款所稱的工資支付情況應(yīng)包括《深圳市員工工資支付條例》第十五條第二款所規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容。

二十六、當(dāng)事人因勞動(dòng)合同的訂立與解除發(fā)生爭(zhēng)議的，舉證責(zé)任如下分配： 　　（1）當(dāng)事人主張訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)就訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件成立舉證； 　　（2）當(dāng)事人主張存在解除勞動(dòng)合同或存在解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)的，應(yīng)就此主張舉證； 　　（3）用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)就其解除原因舉證； 　　（4）用人單位主張勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的，應(yīng)就勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的事實(shí)以及企業(yè)規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定并已向勞動(dòng)者公示的事實(shí)舉證。

二十七、當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁階段向仲裁庭提交過的證據(jù)材料仍然應(yīng)當(dāng)按舉證責(zé)任在人民法院指定的舉證期限內(nèi)向人民法院提交。