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本書全面地論述了勞動合同法所產生的各方面影響和社會效果,在大量數據和事實的基礎上,從勞動者、用人單位、政府、工會、法院等多角度進行分析并提出改變現狀的建議,最終促進“和諧勞動關系”的建立。本書稿以“保障勞動者合法權益,構建和發展和諧勞動關系”為主線,結合實踐當中發生的真實案例,重點研究了勞動合同法對不同法律關系主體的影響,并提出應對的策略建議。
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