勞動者是否可憑用人單位出具的勞動報酬欠條直接起訴？
- 期刊名稱：《湖南警察學院學報》
勞動者是否可憑用人單位出具的勞動報酬欠條直接起訴？
本刊研究組
Q編輯同志：
一種意見認為，根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條規定，勞動爭議發生后，當事人一方可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。拖欠勞動報酬屬勞動爭議，應適用仲裁前置，不能直接向法院起訴。另一種意見認為，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第二款：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令”，可以推理出，當事人有權直接向法院提起訴訟。請問哪種意見正確？
江西省金溪縣人民法院楊國輝
A
楊國輝同志：
來信所提到的問題，實際上是勞動者以工資欠條為證據提起的訴訟，人民法院能否作為普通民事案件受理從而排除適用仲裁前置程序。根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第3條規定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴的，訴訟請求不涉及勞動關系及其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛處理。因此，勞動者憑用人單位出具的勞動報酬欠條，可以直接向人民法院起訴。
本刊研究組
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