33.【加班費(fèi)基數(shù)】用人單位與勞動(dòng)者約定了加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，且不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，從其約定。用人單位與勞動(dòng)者未約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的，應(yīng)根據(jù)集體勞動(dòng)合同確定。沒(méi)有集體勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資確定。勞動(dòng)者應(yīng)得工資難以確定的，以勞動(dòng)者主張權(quán)利或者勞動(dòng)關(guān)系解除、終止前12個(gè)月的平均工資（含獎(jiǎng)金）作為計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)。 月平均工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后應(yīng)得的月工資收入。雙方對(duì)月平均工資有約定且不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，從其約定；沒(méi)有約定或者約定不明的，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定確定月平均工資；按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定仍然不能確定月平均工資的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得的月收入扣除法定福利待遇、用人單位可自行決定給付的福利待遇以及非工資性補(bǔ)貼（如冬季取暖補(bǔ)貼、集中供熱補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)、上下班交通補(bǔ)貼、洗理衛(wèi)生費(fèi)福利、托兒補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等）確定，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的以最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

34.【約定工資中包括加班費(fèi)】用人單位與勞動(dòng)者約定了正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)，且約定應(yīng)發(fā)工資中包含加班費(fèi)的，從其約定。但核算后的加班費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)不符合本指南第33條規(guī)定，勞動(dòng)者要求用人單位補(bǔ)齊的，應(yīng)予支持。 用人單位與勞動(dòng)者約定了正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)，但未約定應(yīng)發(fā)工資中是否包含加班費(fèi)的，如用人單位有證據(jù)證明應(yīng)發(fā)工資中已經(jīng)包含正常工作時(shí)間工資和加班費(fèi)的，可以認(rèn)定用人單位已經(jīng)支付的工資中包含加班費(fèi)。但核算后的加班費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)不符合本指南第33條規(guī)定，勞動(dòng)者要求用人單位補(bǔ)齊的，應(yīng)予支持。 用人單位與勞動(dòng)者未約定正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)，亦未約定應(yīng)發(fā)工資中是否包含加班費(fèi)的，如用人單位有證據(jù)證明應(yīng)發(fā)工資中已經(jīng)包含正常工作時(shí)間工資和加班費(fèi)的，可以認(rèn)定用人單位已經(jīng)支付的工資中包含加班費(fèi)，但核算后的加班費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 本條規(guī)定的正常工作時(shí)間工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

35.【加班和值班】用人單位因安全、消防、節(jié)假日值守等需要，安排勞動(dòng)者從事與本職工作無(wú)直接關(guān)系的值班任務(wù)，勞動(dòng)者要求用人單位支付加班費(fèi)的，不予支持，但勞動(dòng)者可以要求用人單位依照勞動(dòng)合同、規(guī)章制度、集體合同的規(guī)定給予相應(yīng)待遇。

37.【年終獎(jiǎng)發(fā)放】用人單位以規(guī)章制度、通知、會(huì)議紀(jì)要等規(guī)定有權(quán)利領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的勞動(dòng)者范圍為年終獎(jiǎng)實(shí)際發(fā)放之日仍然在職的勞動(dòng)者為由，拒絕向考核年度內(nèi)已經(jīng)離職的勞動(dòng)者發(fā)放年終獎(jiǎng)的，如該年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)，勞動(dòng)者請(qǐng)求給付年終獎(jiǎng)的，應(yīng)予支持。勞動(dòng)者在年終獎(jiǎng)對(duì)應(yīng)的考核年度工作不滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間占全年工作時(shí)間的比例確定發(fā)放年終獎(jiǎng)的比例。

1.【法院應(yīng)依法受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍】人民法院應(yīng)當(dāng)按照法律、行政法規(guī)、司法解釋的規(guī)定受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，依法維護(hù)勞動(dòng)者、用人單位等各方主體的合法權(quán)益。

2.【政府部門主導(dǎo)改制過(guò)程中發(fā)生的糾紛】因企業(yè)自主改制引發(fā)的爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)予受理．對(duì)于政府部門主導(dǎo)的企業(yè)改制引發(fā)職工下崗、內(nèi)退、買斷工齡或者整體拖欠工資等爭(zhēng)議，以及“三類企業(yè)”在退出市場(chǎng)過(guò)程中引發(fā)的工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)、工傷賠償?shù)葼?zhēng)議，應(yīng)告知當(dāng)事人向政府有關(guān)部門申請(qǐng)解決。

3.【因工傷、工齡、特崗的認(rèn)定及退休手續(xù)發(fā)生的糾紛】工傷、工齡、特崗的認(rèn)定和辦理退休手續(xù)等屬于勞動(dòng)行政部門的主管范圍，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生以上爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)解決．

4．【社保機(jī)構(gòu)主管的社保糾紛】勞動(dòng)者與用人單位就以下事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或者相關(guān)行政部門申請(qǐng)解決： 　　（1）用人單位未為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，但根據(jù)政策規(guī)定可以補(bǔ)辦，勞動(dòng)者要求用人單位補(bǔ)辦的； 　　（2）勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位增加社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種、補(bǔ)足繳費(fèi)墓數(shù)、變更參保地的； 　　（3）勞動(dòng)者與用人單位因養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限發(fā)生爭(zhēng)議的。

5.【住房公積金糾紛】勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于住房公積金行政管理部門的管理職責(zé)范圍，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向住房公積金行政管理部門申請(qǐng)解決。

6.【認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的基本要素】確定當(dāng)事人之問(wèn)是否成立勞動(dòng)關(guān)系，可以綜合考慮下列因素： 　　（1）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同； 　　（2）勞動(dòng)者實(shí)際接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督； 　　（3）用人單位向勞動(dòng)者支付工資性勞動(dòng)報(bào)酬； 　　（4）勞動(dòng)者被納入用人單位的組織體系中從事勞動(dòng)，而不是從事獨(dú)立的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營(yíng)活動(dòng)； 　　（5）勞動(dòng)者無(wú)權(quán)將工作分包給他人完成； 　　（6）生產(chǎn)資料一般由用人單位提供； 　　（7）勞動(dòng)者提供的勞務(wù)是繼續(xù)性的而不是一次性的； 　　（8）用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

7.【勞動(dòng)行政部門認(rèn)定工傷過(guò)程中認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的處理】勞動(dòng)行政部門在認(rèn)定工傷程序中對(duì)于雙方當(dāng)事人是否具有勞動(dòng)關(guān)系已進(jìn)行確認(rèn)，當(dāng)事人不服提起民事訴訟的，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人釋明可以就工傷認(rèn)定爭(zhēng)議提起行政訴訟。當(dāng)事人堅(jiān)持提起民事訴訟的，應(yīng)當(dāng)裁定駁回起訴。雙方當(dāng)事人發(fā)生的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)勞動(dòng)行政部門在工傷認(rèn)定程序中作出的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定結(jié)論，但該結(jié)論已經(jīng)法定程序撤銷的除外。 　　勞動(dòng)行政部門在工傷認(rèn)定程序中無(wú)法確認(rèn)雙方當(dāng)事人是否具有勞動(dòng)關(guān)系而告知當(dāng)事人可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不服提起民事訴訟的，應(yīng)當(dāng)受理，并結(jié)合本指南第5條的規(guī)定對(duì)雙方當(dāng)事人是否具有勞動(dòng)關(guān)系作出認(rèn)定。

8.【雇用在校學(xué)生的關(guān)系認(rèn)定】在校學(xué)生為完成學(xué)習(xí)任務(wù)到用人單位提供勞動(dòng)的、雙方不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系或者勞務(wù)關(guān)系，在校學(xué)生為勤工儉學(xué)到用人單位提供勞動(dòng)的，雙方構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系。

9．【建筑施工、礦山企業(yè)的主體責(zé)任】建筑施工、礦山企業(yè)等將工程或者經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動(dòng)者主張確認(rèn)與上述發(fā)包人有勞動(dòng)關(guān)系的，不予支持，沒(méi)有用工主體資格的組織或者自然人違法招用的勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者死亡的，由上述違法發(fā)包的建筑施工、礦山企業(yè)等與實(shí)際招用該勞動(dòng)者的組織或者自然人按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

10.【雇用退休人員的關(guān)系認(rèn)定】已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者退休金的人員與用人單位之問(wèn)形成實(shí)際用工關(guān)系的，按勞務(wù)關(guān)系處理。 　　因用人單位原因致使已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者尚未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者尚未領(lǐng)取退休金，勞動(dòng)者與原用人單位之間形成實(shí)際用工關(guān)系的，按照勞動(dòng)關(guān)系處理。