一百〇九、《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條所規定的“連續工作滿12個月以上”，既包括勞動者在本單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括勞動者在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形；但勞動者在進入新用人單位時存在工作間斷的除外。 按照上款規定，勞動者連續工作滿12個月后，其當年度的年休假天數應按照連續工作滿12個月后的剩余日歷天數折算確定。

一、政府有關部門主導的國有企業改制，因企業職工下崗、整體拖欠職工工資引發的糾紛，應由政府有關部門按照企業改制的政策規定統籌解決，人民法院不予受理。

二、勞動者與用人單位因住房公積金發生的爭議，不作勞動爭議處理。

九、勞動者違反保守商業秘密或競業限制協議，用人單位要求追究勞動者違約責任的，應作為勞動爭議處理。 　　用人單位以勞動者泄露商業秘密要求其承擔侵權責任的，不作勞動爭議處理。

二十、因招用尚未與原用人單位解除勞動合同的勞動者致原用人單位對勞動者、現用人單位提起訴訟的，應根據原用人單位的請求確定被告。原用人單位只請求解決與解除勞動合同有關問題的，可只以勞動者為被告；原用人單位向勞動者和現用人單位提出經濟損失索賠請求的，應以勞動者和現用人單位為共同被告。

二十一、勞動者主張與用人單位存在勞動關系或者主張勞動法上的有關權利，用人單位否認雙方之間存在勞動關系并主張勞動者是由不具備用工主體資格的承包人、掛靠人或營業執照借用人聘用的，應當將承包人、掛靠人或營業執照借用人追為當事人參加訴訟。

二十三、勞動爭議中，當事人對是否存在勞動關系發生爭議時，舉證責任如下分配： 　　（1）主張勞動關系成立的一方應當提交相應的勞動合同或就工資領取、社會保險、福利待遇及工作管理提供相關證據材料。 　　（2）勞動者已舉證證明在用人單位勞動，但用人單位主張不存在勞動關系的，用人單位應當提交反證。

二十四、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參考下列憑證： 　　（1）工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)，繳納各項社會保險費的記錄； 　　（2）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； 　　（3）勞動者填寫的用人單位招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； 　　（4）考勤記錄； 　　（5）其他勞動者的證言等。 　　其中（1）、（3）、（4）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

二十五、當事人因工資支付發生爭議的，舉證責任如下分配： 　　（1）用人單位應就勞動者已領取工資的情況進行舉證。 　　（2）用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應就延期支付工資的原因進行舉證。 　　（3）勞動者主張工資標準高于勞動合同約定或已實際領取的工資數額的，勞動者應就其主張的工資標準舉證。 　　（4）因用人單位減少勞動報酬發生爭議，由用人單位負舉證責任。 　　（5）勞動者與用人單位約定業務提成在貨款收回后才支付的，對貨款收回的舉證責任由勞動者負擔。 　　（6）勞動者主張加班工資，用人單位否認有加班的，勞動者應就其存在加班事實或用人單位掌握加班事實存在證據承擔舉證責任；勞動者已舉證證明其存在加班事實或用人單位掌握加班事實存在證據的，用人單位應就勞動者申請勞動仲裁之日前兩年內的工作時間承擔舉證責任； 　　用人單位考勤記錄雖無勞動者簽名，但有其他證據(如經勞動者確認的工資支付憑證等)相佐證的，可作為認定勞動者工作時間的證據。 　　（7）勞動者主張用人單位拖欠勞動報酬的，用人單位應對勞動者申請勞動仲裁之日前兩年內的工資支付情況承擔舉證責任，但勞動者有證據證明其在申請勞動仲裁前已向用人單位主張過權利的，用人單位應對勞動者首次主張權利之日前兩年內的工資支付情況承擔舉證責任。 　　上款所稱的工資支付情況應包括《深圳市員工工資支付條例》第十五條第二款所規定的相關內容。

二十六、當事人因勞動合同的訂立與解除發生爭議的，舉證責任如下分配： 　　（1）當事人主張訂立無固定期限勞動合同的，應就訂立無固定期限勞動合同條件成立舉證； 　　（2）當事人主張存在解除勞動合同或存在解除事實勞動關系事實的，應就此主張舉證； 　　（3）用人單位解除勞動關系的，應就其解除原因舉證； 　　（4）用人單位主張勞動者嚴重違反勞動紀律或企業規章制度的，應就勞動者存在嚴重違反勞動紀律或企業規章制度的事實以及企業規章制度經過民主程序制定并已向勞動者公示的事實舉證。

二十七、當事人在勞動爭議仲裁階段向仲裁庭提交過的證據材料仍然應當按舉證責任在人民法院指定的舉證期限內向人民法院提交。