已完成法院人身份認證
可以先瀏覽其他內容
首次登錄將自動為您注冊注冊即同意《東方法律平臺服務條款》
四、明確勞動關系。對外承包工程企業和分包單位必須與外派人員簽訂勞動合同,履行用人單位責任,不得濫用國內勞務派遣,轉嫁勞動關系。對未與外派人員簽訂勞動合同的對外承包工程企業和分包單位,商務、建設等有關主管部門按規定依法予以查處,直至取消相關資格和資質。
勞動者被解除勞動合同,用工單位需要承擔責任嗎
勞務派遣人員在用人單位受工傷由誰承擔責任?
摘要:
摘要: 同工同酬是社會勞動領域的一項基本原則,亦是勞動者的一項基本人權。早在1948年,聯合國《世界人權宣言》第23條第2款便明確宣示:人人有同工同酬的權利,不受任何歧視。我國加入的國際勞工組織《男女工人同工同酬公約》(《1951年同工同酬公約》...
摘要: 民法研究者傾向從責任構成的角度研究《侵權責任法》,但沒有進一步分析侵權責任構成背后隱藏的各種關系。本文試圖從人與人及人與物之間的控制關系入手,分析侵權責任的基礎,并從中衍生出控制義務理論—誰控制,誰負責。該歸責理論雖不成熟,但將利于當前的...
京公網安備 11010102004615號