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二、關于獎金的范圍 (一)生產(業務)獎包括超產獎、質量獎、安全(無事故)獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。 (二)節約獎包括各種動力、燃料、原材料等節約獎。 (三)勞動競賽獎包括發給勞動模范,先進個人的各種獎金和實物獎勵。 (四)其他獎金包括從兼課酬金和業余醫療衛生服務收入提成中支付的獎金等。
個人不能“掛靠”單位成職工
按撤訴處理的裁定能否申請再審?
摘要: 為了充分維護勞動者的合法權益,促進社會經濟和勞動關系的和諧發展,廣東省各級法院特別是“珠三角”地區的法院不斷加強勞動報酬爭議案件的審判,公正、及時地審結了大量案件。同時,全省各級法院在審理勞動報酬爭議案件的過程中,也發現了一些突出的問題:...
摘要: 來信所提到的問題,實際上是勞動者以工資欠條為證據提起的訴訟,人民法院能否作為普通民事案件受理從而排除適用仲裁前置程序。根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條規定,勞動者以用人單位的工資欠條為證據...
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