職務技術成果完成人獎勵、報酬糾紛是指法人或其他組織因使用或轉(zhuǎn)讓職務技術應當對完成職務技術成果的個人給予獎勵所產(chǎn)生的糾紛

法律釋義

技術合同糾紛是指當事人就技術開發(fā)、轉(zhuǎn)讓、咨詢或者服務訂立的確立相互之間權利和義務的合同而發(fā)生的糾紛。技術委托開發(fā)合同糾紛是指當事人一方支付研究開發(fā)經(jīng)費和報酬等，另一方接受委托就新技術、新產(chǎn)品、新工... 展開

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小課堂 /相關法律案例講解

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工作使單位獲益，自己也能有獎勵款

人民司法·案例 2011.2

大講壇 /以案說法，學習“職務技術成果完成人獎勵、報酬糾紛”

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如何確定單位內(nèi)部獎勵報酬文件的法律性質(zhì)？
詳情描述視頻節(jié)點：00:00:00

彭某某、田某某和付某某是工業(yè)大學的老師，三人組成的課題組研發(fā)了某職務技術成果。1999年，工業(yè)大學將上述技術成果。轉(zhuǎn)讓給了歐克公司，歐克公司支付學校100萬元，并將公司總股份的10%劃歸學校作為技術股份。工業(yè)大學將100萬元向課題組分配了86萬元作為獎勵報酬。2008年，歐克公司向工業(yè)大學電匯6.75萬元股權收益，該6.75萬元為溢價補償款。2009年，付某某、彭某某和田某某就歐克公司100萬股份的股權利益。約定在扣除學校政策的提成后，所剩余部分由三人按各三分之一進行分配。后工業(yè)大學將上述6.75萬元提成20%后，余款以分配股份相關利益為名目。向彭某某、田某某、付某某各分配三分之。2010年，工業(yè)大學持有歐克公司的股權。轉(zhuǎn)讓給中圳興科技公司，獲得股權轉(zhuǎn)讓款545萬元。1993年10月，工業(yè)大學院出臺規(guī)定，對于校企合作等橫向項目費用分配做了調(diào)整。
評析描述視頻節(jié)點：00:00:00

單位為促進科技成果轉(zhuǎn)化制定的內(nèi)部文件，即單位對于員工職務技術成果獎勵報酬的政策，在符合文件規(guī)定的情況下，單位應當遵守自己制定的政策。
《中華人民共和國合同法》第三百二十六條《中華人民共和國促進科技成果轉(zhuǎn)化法》第四十五條《民法通則》第六條

單位內(nèi)部文件將股權作為職務技術成果獎勵報酬的，應否遵守？來源 | 人民法院案例選

資料庫 /研讀法律法規(guī)，學習“職務技術成果完成人獎勵、報酬糾紛”

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最高人民法院關于審理技術合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋

2004-12-16183

本條法律中與 “職務技術成果完成人獎勵、報酬糾紛”有關內(nèi)容的導讀

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  第二條合同法第三百二十六條第二款所稱“執(zhí)行法人或者其他組織的工作任務”，包括：（一）履行法人或者其他組織的崗位職責或者承擔其交付的其他技術開發(fā)任務；（二）離職后一年內(nèi)繼續(xù)從事與其原所在法人或者其他組織的崗位職責或者交付的任務有關的技術開發(fā)工作，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。法人或者其他組織與其職工就職工在職期間或者離職以后所完成的技術成果的權益有約定的，人民法院應當依約定確認。
- 2
  
  第三條合同法第三百二十六條第二款所稱“物質(zhì)技術條件”，包括資金、設備、器材、原材料、未公開的技術信息和資料等。
- 3
  
  第四條合同法第三百二十六條第二款所稱“主要利用法人或者其他組織的物質(zhì)技術條件”，包括職工在技術成果的研究開發(fā)過程中，全部或者大部分利用了法人或者其他組織的資金、設備、器材或者原材料等物質(zhì)條件，并且這些物質(zhì)條件對形成該技術成果具有實質(zhì)性的影響；還包括該技術成果實質(zhì)性內(nèi)容是在法人或者其他組織尚未公開的技術成果、階段性技術成果基礎上完成的情形。但下列情況除外：（一）對利用法人或者其他組織提供的物質(zhì)技術條件，約定返還資金或者交納使用費的；（二）在技術成果完成后利用法人或者其他組織的物質(zhì)技術條件對技術方案進行驗證、測試的。
- 4
  
  第六條合同法第三百二十六條、第三百二十七條所稱完成技術成果的“個人”，包括對技術成果單獨或者共同作出創(chuàng)造性貢獻的人，也即技術成果的發(fā)明人或者設計人。人民法院在對創(chuàng)造性貢獻進行認定時，應當分解所涉及技術成果的實質(zhì)性技術構成。提出實質(zhì)性技術構成并由此實現(xiàn)技術方案的人，是作出創(chuàng)造性貢獻的人。提供資金、設備、材料、試驗條件，進行組織管理，協(xié)助繪制圖紙、整理資料、翻譯文獻等人員，不屬于完成技術成果的個人。
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中華人民共和國促進科技成果轉(zhuǎn)化法

1996-05-154

本條法律中與 “職務技術成果完成人獎勵、報酬糾紛”有關內(nèi)容的導讀

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  第二十九條科技成果完成單位將其職務科技成果轉(zhuǎn)讓給他人的，單位應當從轉(zhuǎn)讓該項職務科技成果所取得的凈收入中，提取不低于百分之二十的比例，對完成該項科技成果及其轉(zhuǎn)化做出重要貢獻的人員給予獎勵。
- 2
  
  第三十條企業(yè)、事業(yè)單位獨立研究開發(fā)或者與其他單位合作研究開發(fā)的科技成果實施轉(zhuǎn)化成功投產(chǎn)后，單位應當連續(xù)三至五年從實施該科技成果新增留利中提取不低于百分之五的比例，對完成該項科技成果及其轉(zhuǎn)化做出重要貢獻的人員給予獎勵。采用股份形式的企業(yè)，可以對在科技成果的研究開發(fā)、實施轉(zhuǎn)化中做出重要貢獻的有關人員的報酬或者獎勵，按照國家有關規(guī)定將其折算為股份或者出資比例。該持股人依據(jù)其所持股份或者出資比例分享收益。
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中華人民共和國民事訴訟法(2012修正)

2012-08-31602

本條法律中與 “職務技術成果完成人獎勵、報酬糾紛”有關內(nèi)容的導讀

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  第一百三十五條人民法院審理民事案件，根據(jù)需要進行巡回審理，就地辦案。
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  第一百三十七條開庭審理前，書記員應當查明當事人和其他訴訟參與人是否到庭，宣布法庭紀律。開庭審理時，由審判長核對當事人，宣布案由，宣布審判人員、書記員名單，告知當事人有關的訴訟權利義務，詢問當事人是否提出回避申請。

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最高人民法院民事案件案由規(guī)定理解與適用（2011年修訂版）

最高人民法院民事案件案由規(guī)定課題組編著 | 人民法院出版社2011-03-018630

本書中與 “職務技術成果完成人獎勵、報酬糾紛”有關內(nèi)容的導讀

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  【確定該案由應當注意的問題】
  
  另外，《合同法》第326條第1款和第328條均涉及獎勵問題，但要注意二者有所不同，第326條第1款是指法人或者其他組織應當從使用和轉(zhuǎn)讓職務技術成果所取得的收益中提取一定比例，對完成該項職務技術成果的個人給予獎勵；第328條則是指技術成果完成人有權就已經(jīng)完成的技... 完整章節(jié)