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職務技術成果完成人獎勵、報酬糾紛是指法人或其他組織因使用或轉讓職務技術應當對完成職務技術成果的個人給予獎勵所產生的糾紛
法律依據
最高人民法院關于審理技術合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋
第二條 合同法第三百二十六條第二款所稱“執行法人或者其他組織的工作任務”，包括： （一）履行法人或者其他組織的崗位職責或者承擔其交付的其他技術開發任務； （二）離職后一年內繼續從事與其原所在法人或者其他組織的崗位職責或者交付的任務有關的技術開發工作，但法律、行政法規另有規定的除外。 法人或者其他組織與其職工就職工在職期間或者離職以后所完成的技術成果的權益有約定的，人民法院應當依約定確認。
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依律讀法共有3條“職務技術成果完成人獎勵、報酬糾紛”相關查看全部
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1.最高人民法院關于審理技術合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋
發布機構：最高人民法院 / 公布日期：2004.12.16 / 施行日期：
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2.中華人民共和國促進科技成果轉化法
發布機構：全國人大常委會 / 公布日期：1996.05.15 / 施行日期：1996.05.15
- [1] 第二十九條 科技成果完成單位將其職務科技成果轉讓給他人的，單位應當從轉讓該項職務科技成果所取得的凈收入中，提取不低于百分之二十的比例，對完成該項科技成果及其轉化做出重要貢獻的人員給予獎勵。
- [2] 第三十條 企業、事業單位獨立研究開發或者與其他單位合作研究開發的科技成果實施轉化成功投產后，單位應當連續三至五年從實施該科技成果新增留利中提取不低于百分之五的比例，對完成該項科技成果及其轉化做出重要貢獻的人員給予獎勵。 采用股份形式的企業，可以對在科技成果的研究開發、實施轉化中做出重要貢獻的有關人員的報酬或者獎勵，按照國家有關規定將其折算為股份或者出資比例。該持股人依據其所持股份或者出資比例分享收益。
書山有錄共有1條“職務技術成果完成人獎勵、報酬糾紛”相關
舉案說法共有12條“職務技術成果完成人獎勵、報酬糾紛”相關查看全部
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1.詹光前與重慶長江軸承股份有限公司職務技術成果完成人獎勵糾紛上訴案
知識產權 / 二審
本案關注點： 當事人作為職務技術成果研制項目的申請人、設計圖紙的校對人，不屬于完成職務技術成果的個人，也不屬于應當給予獎勵或者報酬的對象。
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2.詹光前與重慶長江軸承股份有限公司職務技術成果完成人獎勵糾紛上訴案
知識產權 / 二審
本案關注點： 涉案技術成果系在執行單位的工作任務完成的，且利用了單位提供的物質技術條件，符合最高人民法院《關于審理技術合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第四條有關職務技術成果的規定，涉案職務技術成果完成后再利用法人或者其他組織的物質技術條件進行驗證、測試并不改變其職務技術成果的性質。
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