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深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引
二十四、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參考下列憑證： （1）工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)，繳納各項社會保險費的記錄； （2）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； （3）勞動者填寫的用人單位招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； （4）考勤記錄； （5）其他勞動者的證言等。 其中（1）、（3）、（4）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
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