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勞動合同糾紛是指在中國境內(nèi)的用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同所發(fā)生的爭議
法律依據(jù)
上海市高級人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的解答(2010)
1、關于雙倍工資的性質(zhì) 我們認為，《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付二倍的工資”，從該條規(guī)定的立法本意分析，雙倍工資的性質(zhì)并非完全是勞動者提供正常勞動所獲得的一種勞動報酬，其超出雙方約定的勞動報酬的部分是因用人單位未按法律規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同而應承擔的法定責任。
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依律讀法共有113條“勞動合同糾紛”相關查看全部
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1.上海市高級人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的解答(2010)
發(fā)布機構(gòu)：上海市高級人民法院 / 公布日期： / 施行日期：
- [1] 1、關于雙倍工資的性質(zhì) 我們認為，《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付二倍的工資”，從該條規(guī)定的立法本意分析，雙倍工資的性質(zhì)并非完全是勞動者提供正常勞動所獲得的一種勞動報酬，其超出雙方約定的勞動報酬的部分是因用人單位未按法律規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同而應承擔的法定責任。
- [2] 3、關于雙倍工資的計算基數(shù)的確定 經(jīng)研究認為，勞動關系雙方對月工資有約定的，雙倍工資的計算基數(shù)應按照雙方約定的正常工作時間月工資來確定。雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應按《勞動合同法》第18條規(guī)定來確定正常工作時間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為雙倍工資的計算基數(shù)。 如按《勞動合同法》第18條規(guī)定仍無法確定正常工作時間工資數(shù)額的，可按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資確定。 如月工資未明確各構(gòu)成項目的，由用人單位對工資構(gòu)成項目進行舉證，用人單位不能舉證或證據(jù)不足的，雙倍工資的計算基數(shù)按照勞動者實際獲得的月收入確定。 按上述原則確定的雙倍工資基數(shù)均不得低于本市月最低工資標準。
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2.深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引
發(fā)布機構(gòu)：深圳市中級人民法院 / 公布日期：2015.09.02 / 施行日期：2015.09.02
- [1] 九、勞動者違反保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制協(xié)議，用人單位要求追究勞動者違約責任的，應作為勞動爭議處理。 用人單位以勞動者泄露商業(yè)秘密要求其承擔侵權(quán)責任的，不作勞動爭議處理。
- [2] 二十四、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參考下列憑證： （1）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)，繳納各項社會保險費的記錄； （2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； （3）勞動者填寫的用人單位招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； （4）考勤記錄； （5）其他勞動者的證言等。 其中（1）、（3）、（4）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
熱文觀點共有18條“勞動合同糾紛”相關查看全部
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無固定期限勞動合同制度的理解與適用
發(fā)布機構(gòu)：金福海 /《人民司法（應用）》 /2009年5期
摘要：無固定期限勞動合同制度，是勞動法、勞動合同法等規(guī)定的勞動合同制度的重要組成部分，也是理論和實務上爭議較多的合同制度。筆者結(jié)合國內(nèi)外勞動法的理論和實務，就我國勞動法規(guī)定的無固定期限勞動合同制度的理解和適用中的一些問題進行分析和探討，以期有助...
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關于勞動報酬爭議案件的情況分析
發(fā)布機構(gòu)：廣東省高級人民法院/《湖南警察學院學報》 /2007年13期
摘要：為了充分維護勞動者的合法權(quán)益，促進社會經(jīng)濟和勞動關系的和諧發(fā)展，廣東省各級法院特別是“珠三角”地區(qū)的法院不斷加強勞動報酬爭議案件的審判，公正、及時地審結(jié)了大量案件。同時，全省各級法院在審理勞動報酬爭議案件的過程中，也發(fā)現(xiàn)了一些突出的問題：...
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書山有錄共有3條“勞動合同糾紛”相關查看全部
- [1] 《勞動法》第16條規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞動合同糾紛有廣義和狹義之分。廣義的勞動合同糾紛是指在勞動合同履行過程中，因合同的變更、履行、解除、終止及合同效力的確認等，用人單位與勞動者之間所發(fā)生的糾紛，如因勞動合同的解除而發(fā)生的糾紛、因工傷發(fā)生的糾紛、因勞動報酬發(fā)生的糾紛，等等。狹義的勞動合同糾紛則主要是指因追索勞動報酬、經(jīng)濟補償金發(fā)生的糾紛。《規(guī)定》采納廣義的概念。
- [2] 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
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