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四、明確勞動關系。對外承包工程企業和分包單位必須與外派人員簽訂勞動合同,履行用人單位責任,不得濫用國內勞務派遣,轉嫁勞動關系。對未與外派人員簽訂勞動合同的對外承包工程企業和分包單位,商務、建設等有關主管部門按規定依法予以查處,直至取消相關資格和資質。
摘要:同工同酬是社會勞動領域的一項基本原則,亦是勞動者的一項基本人權。早在1948年,聯合國《世界人權宣言》第23條第2款便明確宣示:人人有同工同酬的權利,不受任何歧視。我國加入的國際勞工組織《男女工人同工同酬公約》(《1951年同工同酬公約》...
《最高人民法院民事案件案由規定理解與適用(2011年修訂版)》以第三級和第四級案由為基準,從【釋義】、【管轄】、【法律適用】、【適用該案由應注意的問題】進行闡釋。簡明扼要界定了案由所概括的法律關系,對該案由涉及的管轄問題進行了說明,為適用案由和處理糾紛提供了較為準確的法律依據,重點揭示了案由確定的意義、適用的規則和方法以及應當注意的事項?!蹲罡呷嗣穹ㄔ好袷掳讣赣梢幎ɡ斫馀c適用(2011年修訂版)》具有很強的指導性、實用性和權威性,適合法官、檢察官、律師、企業法律顧問和廣大人民群眾參與民事訴訟時使用?!?/p>
為幫助各級人民法院的法官系統、準確理解與適用《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》及《解釋(二)》,亦為便于各界了解掌握兩部司法解釋的精神,最高人民法院民一庭組織有關參與上述司法解釋起草和討論工作的同志撰寫了《最高人民法院勞動爭議司法解釋的理解與適用》一書,對每一條文所蘊涵的豐富內容作了逐一闡釋。該書一經推出即受到讀者的歡迎及好評。本書為該書的再版。
本案關注點: 中介勞務外派合同不是勞務合同,雙方之間并不存在雇傭與被雇傭的關系,雙方的權利義務約定符合我國有關職業中介的法律特征。外派勞務合同關系又與一般的職業中介合同有所區別。雖然我國現有法律中均無規定中介機構是否可以向另外一方收取保證金,但由于外派勞務合同的特殊性,中介機構因中介合同另一方的違約行為所遭受的信譽損失將難以用金錢來衡量。故在處理這類合同糾紛中,只要合同所訂立條款不與我國現行法律相抵觸,就應以雙方的意思自治作為原則來處理,故雙方約定的保證金條款為有效條款。
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