勞務派遣合同糾紛是指勞動者與用人單位之間因勞務派遣合同的簽訂、履行、終止所發生的糾紛

法律釋義

勞動合同糾紛是勞動爭議的一種。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，在中國境內的用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議都屬于勞動合同糾紛。《規定》對勞動合同糾紛列舉了七種情形：（... 展開

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勞動者被解除勞動合同，用工單位需要承擔責任嗎

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商務部、住房和城鄉建設部關于加強對外承包工程外派人員管理工作的緊急通知

2011-04-1127

本條法律中與 “勞務派遣合同糾紛”有關內容的導讀

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  四、明確勞動關系。對外承包工程企業和分包單位必須與外派人員簽訂勞動合同，履行用人單位責任，不得濫用國內勞務派遣，轉嫁勞動關系。對未與外派人員簽訂勞動合同的對外承包工程企業和分包單位，商務、建設等有關主管部門按規定依法予以查處，直至取消相關資格和資質。
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最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)

2006-08-14266

本條法律中與 “勞務派遣合同糾紛”有關內容的導讀

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  第十條勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。
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深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引

2015-09-02740

本條法律中與 “勞務派遣合同糾紛”有關內容的導讀

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  五十五、勞務派遣關系中，用工單位違反法定義務，造成勞動者損害的，由用工單位承擔賠償責任，勞務派遣單位承擔連帶責任。
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浙江省高級人民法院民事審判第一庭、浙江省勞動人事爭議仲裁院關于印發《關于審理勞動爭議案件若干問題的解答(二)》的通知

2014-04-14118

本條法律中與 “勞務派遣合同糾紛”有關內容的導讀

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  十七、勞務派遣用工關系中，用工單位與勞動者約定服務期的效力如何認定? 答：勞務派遣單位對服務期約定予以認可的，該約定有效，服務期超過勞動合同期限的，勞動合同應當順延至服務期滿。勞務派遣單位對服務期約定不予認可的，該服務期約定無效。
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  十八、勞務派遣用工關系中，勞務派遣單位損害勞動者權益的，用工單位是否要承擔連帶賠償責任? 答：勞務派遣單位給勞動者造成損害的，除用工單位存在故意或者重大過失情形，原則上不承擔連帶賠償責任。
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中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

2007-12-2924

本條法律中與 “勞務派遣合同糾紛”有關內容的導讀

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  第二十二條【仲裁案件當事人】發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。
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勞動和社會保障部關于非全日制用工若干問題的意見

2003-05-3032

本條法律中與 “勞務派遣合同糾紛”有關內容的導讀

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  1．非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關系，應當訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂立。勞動合同期限在一個月以下的，經雙方協商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。

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最高人民法院民事案件案由規定理解與適用（2011年修訂版）

最高人民法院民事案件案由規定課題組編著 | 人民法院出版社2011-03-018679

本書中與 “勞務派遣合同糾紛”有關內容的導讀

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  【釋義】
  
  勞務派遣合同糾紛是指因勞務派遣合同發生爭議引起的糾紛。勞務派遣是一種新的用人方式，用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務服務公司，派遣所需要的各類人員，實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂勞務派遣合同，勞務派遣組織與勞務人員簽訂勞動合同，實... 完整章節
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最高人民法院勞動爭議司法解釋的理解與適用

最高人民法院民事審判第一庭編著 | 人民法院出版社2015-09-0148

本書中與 “勞務派遣合同糾紛”有關內容的導讀

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  理解與適用
  
  “派遣單位”是指依法取得勞務派遣行政許可，有資格與接受單位訂立勞動力派遣合同，提供勞動力并收取勞務費用的企業，通常稱作勞務公司或者勞務派遣公司。它在《勞動法》上的地位是“用人單位”。派遣單位是不同于傳統企業的一種新的社會資源組織形式。它所從事的是單純經營勞動力... 完整章節
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  理解與適用
  
  勞動力派遣主要具有三種形式。一是雇用型派遣。勞動者與派遣單位簽訂就業合同，屬派遣單位的正式職工，他們被派往接受單位，為其提供相應的勞務服務。二是登記型派遣，勞動者不是派遣單位的正式職工，但登記在冊。接受單位按照用工需求與派遣單位簽訂勞務合同。三是涉外型派遣，派... 完整章節